mk Logo

രാജ്യത്തെ വിവിധ കന്പനികളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് സന്തോഷം നൽകുന്ന ഒരു വാർത്തയിതാ. ആഗോള ഉപദേശക സ്ഥാപനമായ WTW യുടെ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, 2023 ൽ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾ ശരാശരി 10 ശതമാനം ശമ്പള വർദ്ധനവിന് സാക്ഷ്യം വഹിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഞെരുക്കം തുടരുന്നതിൻറെയും  വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പണപ്പെരുപ്പ ആശങ്കളുടെയും സ്വാധീനം കാരണമാണിത്.  

ഇന്ത്യയിലെ കമ്പനികൾ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ 9.5 ശതമാനം വളർച്ചയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 2022-23ൽ മൊത്തത്തിൽ 10 ശതമാനം കുതിച്ചുചാട്ടം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതായി വില്ലിസ് ടവേഴ്‌സ് വാട്‌സന്റെ സാലറി ബജറ്റ് പ്ലാനിംഗ് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിലുടമകളിൽ പകുതിയിലധികവും (58 ശതമാനം) കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് നടപ്പു സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ ഉയർന്ന ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കായി ബഡ്ജറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അതേസമയം അവരിൽ നാലിലൊന്ന് (24.4 ശതമാനം) ബജറ്റിൽ ഒരു മാറ്റവും വരുത്തിയില്ല. 

സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ, ബാങ്കിംഗ്, ടെക്നോളജി, മീഡിയ, ഗെയിമിംഗ് കമ്പനികൾ എന്നിവ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഇൻക്രിമെന്റുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതോടെ മീഡിയൻ കുതിപ്പ് 9.8 ശതമാനം വർദ്ധനയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്തേക്കാം. 2021-22 നെ അപേക്ഷിച്ച് 5.4 ശതമാനം മാത്രമാണ് ബജറ്റ് കുറച്ചത്, 10 ശതമാനത്തിൽ, ഏഷ്യ-പസഫിക് (APAC) മേഖലയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഇന്ത്യയിൽ തുടരുന്നുണ്ട്. അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള ശമ്പളത്തിൽ ചൈന 6 ശതമാനവും ഹോങ്കോങ്ങ് 4 ശതമാനവും സിംഗപ്പൂർ 4 ശതമാനവും വർദ്ധനവ് വരുത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ഇന്ത്യയിലെ 590 ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉൾപ്പെടെ 2022 ഏപ്രിൽ, മെയ് മാസങ്ങളിൽ 168 രാജ്യങ്ങളിലായി നടത്തിയ ഒരു സർവേയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള റിപ്പോർട്ടാണിത്.

 എഞ്ചിനീയറിംഗ് മേഖലയിൽ അടുത്ത 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളം, ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി (65.5 ശതമാനം), വിൽപ്പന (35.4 ശതമാനം), സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ട്രേഡുകൾ (32.5 ശതമാനം), ധനകാര്യം (17.5 ശതമാനം) എന്നിവയിൽ 52.9 ശതമാനം കുതിച്ചുചാട്ടം ഉണ്ടായേക്കും.

സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ, ബാങ്കിംഗ്, ടെക്‌നോളജി, മീഡിയ, ഗെയിമിംഗ് മേഖലകളിൽ യഥാക്രമം 10.4 ശതമാനം, 10.2 ശതമാനം, 10 ശതമാനം എന്നിങ്ങനെയാണ് ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. സാങ്കേതികവിദ്യ പ്രാപ്തമാക്കിയ വളർച്ചയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ, ഡിജിറ്റൽ കഴിവുകളുടെ ആവശ്യം ടെക് പ്രതിഭകൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് സാങ്കേതികവിദ്യ, മീഡിയ, ഗെയിമിംഗ്, ബാങ്കിംഗ് എന്നിവയിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു. നിലവിലെ ടാലന്റ് സപ്ലൈ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാൻ ദീർഘകാല പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, നൂതനമായ കരിയർ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ, വഴക്കമുള്ള ജോലി, മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമം എന്നിവയിൽ കന്പനികൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുണ്ട്.